Apsan's Blog

Just another WordPress.com weblog

Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Masihkah materi menjadi syarat nomor satu bagi kamu?

Posted by sangkek pada Juli 30, 2011

Tipe pria seperti apa yang kamu inginkan? Cerdas? Kaya? Baik hati? Tampan? Macho? Pendiam? atau yang sabar dan serius? Atau mungkin pria mapan yang siap menikah dan hidup selamanya dengan kamu? Wajar apabila beberapa hal tersebut merupakan kriteria wajib yang harus dimiliki pria pilihan kamu. Siapa sih yang mau hidup bersama dengan seseorang yang tak memiliki masa depan dan tak mampu membuat kamu bahagia?

Pikiran utama yang muncul saat menjalani hubungan yang serius tak lain adalah kebutuhan materi yang cukup. Bukan bermaksud untuk matre, namun saat ini kekuatan materi bahkan mengalahkan cinta. Materi benar-benar membuat banyak orang buta dan menutup telinga. Egoisme melambung tinggi demi kepuasan diri sendiri.

Yang terjadi kemudian suatu pernikahan disepelekan, dan seorang pria hanya menjadi pendamping dan pelengkap di hidup kamu. Sudah bisa kamu tebak kan apa tindakan selanjutnya? Ya itulah perceraian, sambil tak henti mencari seseorang yang mampu memenuhi kebutuhan secara maksimal. Jika suatu hubungan hanya dilandasi kepuasan saja? Kapan kamu terpuaskan?

Bukan melulu kehadiran seorang pria yang dibutuhkan dalam hidup kamu, namun seorang pria yang membuat kamu merasa hidup. Bagaimana mendapatkan sosok pria seperti itu?

Ada baiknya kita mengubah visi dalam suatu hubungan. Bukan demi diri sendiri tapi demi kita, bukan hanya aku yang berusaha namun kita, sulitkah hal itu? Tidak, Anda tentu bisa melakukannya. Suatu hal mudah dan langkah yang sempurna untuk dapat hidup bahagia selamanya.

Jadi, masihkah materi menjadi syarat nomor satu bagi kamu untuk mencari pasangan hidup?

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

PEMERINTAH PAPUA TAK BERGIGI /OMPONG

Posted by sangkek pada Juni 12, 2011

Pembangunan dianggap berhasil bila pembangunan itu sendiri mampu mensejahtrakan masyarakat dan mandiri sebagai modal pembangunan yang berkelanjutan. Pembangunan berjalan baik mana kala partisipasi masyarakat dalam pembangunan secara aktif. Namun harapan melalui pendekatan pembangunan pertumbuhan oleh lapisan masyarakat tertentu (konglomerat dan pejabat), justru menghasilkan kesenjangan ekonomi, sosial dan politik di tengah bangsa Indonesia. Apakah pembangunan sudah menyentuh lapisan masyarakat papua? Sebuah pembangunan adalah ‘alat’ yang mampu dan memilki komitmen untuk memajukan pembangunan diberbagai aspek kehidupan yang telah dicita-citakan bersama.

Jakarta hanya memerintahkan pejabat lokal papua untuk menjalankan pembangunan, membuat masyarakat merasa ‘dipaksa’ menelan kebijakan yang belum tentu disukai oleh masyarakat papua. Karna model pembangunan sama dengan menghilangkan potensi lokal yang beribu-ribu banyaknya. Kebijakan keuangan dan regulasi/perijinan dipegang pemerintah pusat membuat pemerintah daerah tak bergigi ‘atau ompong’; sebab hasil kekayaan daerahnya diserap oleh jakarta. Daerah hanya berfungsi sebagai ‘satpam’ yang menjaga sumberdaya alam yang telah hancur. Ketika muncul kesadaran untuk menuntut hak-hak masyarakat lokal ketika itu pula infansi militer dikerahkan untuk meredam gejolak masyarakat.

Hasil pembangunan yang dimaksud adalah kesenjangan sosial antara jakarta dan papua. Di daerah-daerah kaya sumberdaya alamnya seperti Papua hanya dirasakan oleh pendatang sebagai kelompok yang memiliki skiil serta para pemilik modal dan pejabat-pejabat tertentu. Sumberdaya manusia masyarakat asli Papua sangat rendah sebab penyebab utamanya masyarakat papua dianggap tidak mampu berpartisipasi dan berkompetisi dengan para pendatang. Ada kecenderungan penduduk asli ‘manja’ dengan ketersediaan sumberdaya alam yang dimiliki sedangkan pendatang memiliki tekad dan ‘kerja keras’ untuk hidup yang lebih baik. Hasilnya adalah ketergantungan hidup antara si miskin terhadap si kaya dan kesenjangan hidup sosial. Dalam kehidupan masyarakat papua yang tidak seimbang akan muncul kecemburuan-kecumburuan sosial. Kalau kecemburuan ini tidak dijembatani akan menimbulkan kompensasi yang berlebihan dalam bentuk kekerasan dan perpecahan. Perpecahan masyarakat inilah adalah pertanda disintegrasi bangsa akan menjadi kenyataan..By,Chados

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

Ku terdiam ketika semuanya telah pergi

Posted by sangkek pada Maret 9, 2011

Ku terdiam ketika semuanya telah pergi,
saat indah yang kumiliki semuanya sudah tiada,
sendiri berteman dengan kenangan indahnya”

Andai kupunya hak untuk kembali,
mengapus tangis di pipimu,
mengumbar senyum yang tak pernah pudar.

ku cukup untuk bersedih,
karena waktuku di sini belum habis,
walau segalanya yang pahit akan harus kuanggap manis,
keriduan ingin pulang harus kutepis.

Aku selalu saja merindukan kenanganku,
kehidupanku, kampung halamanku, keluarga, sahabat, bahkan kesihku

Walaupun saja kesepian,
ku tak akan pergi meninggalkan impianku
karena Aku percaya ada kalian,
doakan agar aku selalu berjuang,
hingga ku memiliki semua kerinduanku di kota yang penuh derita ini
Walaupun aku hanya manusia biasa

Aku rindu,
tapi bimbang,
haruskah kupulang?
Pasti hati kan tenang,
tetapi apakah mereka akan senang?
ketika aku pulang dengan tangan kosong.??

Kenanganku,
hanya seperti hembusan angin yang di rasa lalu pergi,
biarlah kulewati perjuanganku” SEORANG DIRI”By,Chados** S

Posted in Uncategorized | Dengan kaitkata: | Leave a Comment »

What celebrity would play you in a movie about your life?

Posted by sangkek pada Februari 16, 2011

bagitu dolo……..kawan

Hanya kamu yang ingin ku ceritakan..ap yng ku pedam selama ini

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

CHADOS LINK BLOG

Posted by sangkek pada April 14, 2010

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

* Inspirasi untuk hari ini *

Posted by sangkek pada Maret 15, 2010

** sebaik-baiknya manusia adalah yang memberikan manfaat bagi orang banyak.

** orang yang sukses menghadapi masalah sebagai tantangan, tetapi orang yang gagal menghadapi masalah sebagai beban.

** mulailah kamu harus melakukan sesuatu yang kecil, dan jangan melakukan hal yang besar apabila hal yang itu belum selesai di lakukan ”

** keberuntungan terjadi ketika kita mendapatkan kesempatan , maka tugas kita adalah menjadikan diri yang senantiasa siap melakukannya, maka yang kamu dapat adalah perubahan dalam hidupmu.

** jangan anggap remeh sesuatu yang kita miliki walu kecil nilainya…karena kita akan sadar setelah ia hilang..bahwa itu adalah sesuatu yang besar dalam hidup kita.

** jangan bersedih di saat kegagalan muncul,ambil hikmah dari semua yang terjadi. percayalah rancangan kita bukanlah rancangan tuhan,dan tuhan akan memberikan yang terbaik untuk setiap umat-nya. dibalik kegagalan, ada sesuatu yg lebih indah yang akan diberikan oleh tuhan terhadap umat-nya yang percaya pada-nya.

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

Pembentukan Panitia Reorganisasi VII

Posted by sangkek pada Februari 17, 2010

Akhirnya susunan kepanitian re-organisasi PKMFP dibentuk. Walaupun waktu dan kondisi yang sedikit mengganggu keadaan yaitu turunnya hujan dan keterlambatan dimulainya rapat pembentukan tersebut.
Sudah menjadi suatu kebiasaan dan entah itu merupakan suatu bentuk kemalasan atau apapun itu yang pasti tidak berjalan sesuai dengan waktu yang tertera di surat undangan. Hampir 2 jam lamanya dari waktu utama yang ditentukan.
Berkat kesabaran anggota Paguyuban yang dapat hadir walaupun ditengah padatnya aktivitas masing-masing, baik perkuliahan ataupun aktivitas pribadi lain namun dapat meluangkan waktu untuk datang berkumpul guna membentuk suatu panitia yang nantinya akan menyusun dan mengatur soal penyelenggaraan re-organisasi.
Dengan semangat yang menyala, antusiasnya anggota untuk mempercepat pemilihan ketua panitia dan perangkat kepanitiaannya atau seksi-seksinya, sempat terjadi debat argument yang begitu nyata. Namun semua itu berubah, dan merupakan suatu hal yang baik untuk mendapat suatu kepemimpinan dalam kepanitiaan dan juga proses pembelajaraan yang baik untuk kedepannya
Awal pembukaan rapat dimulai oleh sekretaris PKMFP, yaitu saudara Phaul Hegemur yang kemudian berlanjut ke usulan diri pribadi masing-masing, siapa yang akan mengajukan diri sebagai ketua panitia re-organisasi untuk periode ini. Dari beberapa kali lemparan ide usulan tersebut ada sekitar empat orang yang mengajukan diri sebagai ketua panitia diantaranya, Abner Sangkek, Rezman Thito, Ima Fidmatan dan Musa Hegemur; dari hasil pilihan anggota yang hadir disepakati saudara Abner Sangkek dengan jumlah suara pendukung 22 suara dan yang lain dibawah jumlah suara saudara Abner Sangkek.
Pembahsan kepanitian berlanjut dengan pemilihan keanggotaan panitia dan dipilihlah susunan kepantiaan sebagai berikut:

1. Ketua : Abner Sangkek
2. Sekretaris : Yoackhim Tanggahma
3. Bendahara : Juda Temongmere

Seksi-Seksi
1. Seksi Acara
– Koord. Ima Fidmatan
– Anggota Bram Krispul
– Anggota Yusri Kilian
– Anggota Marco Sikteubun
– Anggota Hima Uswanas

2. Seksi Usaha Dana
– Koord. Matias Temongmere
– Anggota Abdon Wagab
– Anggota Daud Hegemur
– Anggota Rudi Patiran
– Anggota Charlie Binwasef

3. Seksi Konsumsi
– Koord. Fiqi Irnawati
– Anggota Roy Rafael Bahamba
– Anggota Yoris Hindom
– Anggota Anna M.D. Genuni
– Anggota Vero

4. Seksi Perlengkapan
– Koord. Frano Tangahma
– Anggota Roni Patiran
– Anggota Musa Hegemur
– Anggota Atho Nimbitkendik
– Anggota Indra

5. Seksi PUBDEKDOK
– Koord. Alexander Gouden
– Anggota Hansrudin Hegemur
– Anggota Agus Anggeluly
– Anggota Amos Kaninggai

6. Seksi Keamanan
– Koord. Marselus Krispul
– Anggota Endy Tigtigwiria
– Anggota Yehuda Wagab

(By Phaul Heger)

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

perkara cinta………?

Posted by sangkek pada Januari 16, 2010


apa yang diktakan dengan perkara cinta………?

Perempuan: cinta=perhatian
Lelaki: cinta=kepercayaan
Salah satu tanda cinta bagi perempuan adalah perhatian. Kita senang memberi sekaligus menerima perhatian. Sekecil apa pun perhatian yang diberikan pasangan, kita akan merasa istimewa dan dicintai. Misalnya, dikirimi SMS setiap hari, meski pesannya hanya uapan selamat pagi atau selamat tidur.

Sementara buat lelaki, yang menyamai arti perhatian adalah kepercayaan. Lelaki menganggap jika pasangan yang dicintainya memberikan kepercayaan penuh padanya, itu berarti sang kekasih meyakini bahwa ia telah melakukan yang terbaik bagi mereka berdua. Lelaki tak suka dibanjiri SMS. Apalagi jika pesannya berisi, “Kamu di mana?” Selain mengganggu, pesan ini seolah menunjukkan kita tak memercayainya.

Perempuan: butuh pengertian
Lelaki: butuh penerimaan
Selain perhatian, hal lain yang kita butuhkan dalam hubungan adalah rasa dimengerti. Kaum lelaki memang sulit memahami kita. Namun, mereka punya cara untuk mengatasinya. Banyak lelaki diberi kemampuan mendengarkan keluh kesah kita tanpa menghakimi. Ia juga dapat memeberikan empatinya. Sikap lelaki yang lebih mudah memahami ini bukan didapat dari mengetahui pikiran atau perasaan seorang perempuan. Ini karena lelaki selalu berusaha mengumpulkan makna-makna dari apa yang dia dengar dan dia lihat unutuk membenarkan apa yang disampaikan kekasihnya.

Sementara, perempuan yang kadang tidak berdaya mengubah kekasihnya akhirnya dengan penuh cinta menerima Si Dia apa adanya. Dan, inilah yang membuat lelaki merasa bahagia dan sangat dicintai.

Perempuan: ingin dihormati
Lelaki: ingin dihargai
Kita akan merasa dihormati bila lelaki menanggapi dengan mengakui dan mengutamakan hak-hak, harapan dan kebutuhan-kebutuhan kita. Jika tingkah laku Si Dia selalu mempertimbangkan pikiran-pikiran dan perasaan kita, pasti kita akan merasa senang dan dihormati. Betul, kan?

Sedangkan bagi lelaki, penghargaan atau dihargai merupakan reaksi alami terhadap perasaan didukung. Jika usahanya dihargai, lelaki akan tahu bahwa usahanya tidak sia-sia. Nah, hal ini bisa mendorong lelaki untuk bisa berbuat lebih banyak. Lelaki yang merasa dihargai secara otomatis lebih bersemangat dan terdorong untuk lebih menghormati pasangannya.

Perempuan: butuh kesetiaan
Lelaki: lebih butuh rasa kagum
Diakui atau tidak, ketika sedang jatuh cinta kita selalu ingin pasangan berada di sisi kita, kalau perlu 24 jam penuh (bodyguard saja pakai shift). Ini menandakan kita memang sangat menginginkan dan mengagungkan kesetiaan. Nah, kaum lelaki merasa bila si pasangan mengagumi dan menghormati hak-haknya, dengan ikhlas ia akan membaktikan diri dan menyanjung si pasangan.

Sebaliknya, jika perempuan diperlakukan sebagai sosok yang terpenting dalam kehidupan lelaki tercintanya, maka kita akan dengan mudah memberikan kekaguman pada pasangan. Segala sesuatu memang harus ada timbal baliknya, kan?

Perempuan: mengharap ketegasan
Lelaki: mengharap persetujuan
Setiap pasangan yang akan memulai hubungan, biasanya akan menunjukkan sikap persetujuan dan ketegasan. Sebagai contoh, kita selalu membutuhkan ungkapan rasa cinta dan sayang yang diutarakan lewat kata-kata. Kita membutuhkan kata “jadian” terucap dengan jelas, tegas dan langsung sebagai bukti keabsahan hubungan.

apa perbedaan karakter dan kebiasaan dalam memilih orang yang di sukai..?

Karakter adalah Kekuatan moral atau etika : Integritas.
Karakter kita akan terlihat dari seberapa besar ketekunan kita dalam melakukan hal yang benar walaupun rasanya kita tidak senang melakukannya atau tidak ingin melakukannya. Karakter kita pada dasarnya adalah apa yang kita lakukan berulang kali, dengan kata lain karakter kita dibentuk oleh kebiasaan-kebiasaan yang kita lakukan.

apa yang menyebabkan seseorang itu selingkuh..?

Ada beberapa alasan yang membuat orang selingkuh, dan tergantung dari jenis kelaminnya.
Untuk laki2:
Alasan yang paling utama adalah untuk mencari pasangan yang lebih cantik.
Ada juga yang menjadikan pacar sebagai sebuah kebanggan, jadinya semakin banyak pacar, semakin bangga, apalagi pacarnya cantik. Biasanya hal inilh yang paling utama. Bagi sebagian pria, wanita adalah seperti sebuah piala. Jika bisa mendapatkan yang bagus dan banyak, maka akan menambah kebanggaan.
Hal lain adalah kebosanan dalam berpacaran. Laki2 yang masih muda cenderung cepat merasa bosan dengan pacarnya, apalagi ada hal yang tidak pas di diri pacarnya. Itulah yang membuat laki2 suka selingkuh
Untuk wanita:

Alasan utamanya adalah cinta. Tidak dipungkiri wanita lebih cenderung setia drpada laki2. Tetapi, jika seorang wanita sudah jatuh cinta, akan sulit seklai menghilangkan perasaan tersebut. Walaupun dia cinta dengan orang lain yang bukan pasangannya. Untuk alasan mengapa wanita bisa jatuh cinta dengan pria lain sangatlah bnyk. Yang pasti di dalam diri laki2 selingkuhannya terdapat hal yang tidak dimiliki lelaki pasangannya, misalnya perhatian, kelembutan, ketampanan, kekayaan, atau lain hal.

moga mampu terjawab masalahnya , GBU .

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

…..Nan sayang…

Posted by sangkek pada Desember 15, 2009

…..Nan sayang…
semuanya membiarkan ku..
semuanya melupakan ku…

Tak seorangpun yang kuharapkan..
tak satupun yang mengerti akan diriku..

ku tak tau lagi ….”
harus kemana jejak langkah ini ku bawah…”
cobaan dan derita yang ku hadapi semakin rumit….

Dalam hati ” ku ingin tempat berbagi”
ku ingin seseorang yang bisa memahami
namun tak pernah ku temukan

Kata Janji yang pernah di sampaikan…
oleh sebagia orang di luar sana…
Hanya seperti angin ..” di rasa lalu pergi….”

Nan sayang… kaulah tumpuan harapanku..
kau yang bisa mengerti derita hidupku di rantau”

KU harap TUHAN senantiasa melingdungi Nan sayang
dan ku yakin suatu kelak pasti ada harapan yang bearti
dalam hidup Nan….

Posted in Uncategorized | 1 Comment »

Kreatifitas

Posted by sangkek pada Desember 9, 2009

Menumbuhkan Kretivitas di Tempat Kerja

Kategori Organisasi Industri
Oleh : Johanes Papu
Jakarta, 18 Juli 2001

Anda mungkin sependapat dengan saya bahwa Garin Nugroho, sutradara penuh bakat yang telah meraih berbagai penghargaan di dalam maupun luar negeri, adalah seseorang yang sangat kreatif. Kreativitas beliau dapat terlihat dari karya-karyanya yang cenderung lain dari pada yang biasanya. Ditengah-tengah suasana dunia perfilman dan sinetron Indonesia yang cenderung menonjolkan kemewahan & thema-thema yang jauh dari realitas (dunia mimpi), Garin mampu melahirkan film-film yang berkisah tentang realitas kehidupan dan dapat dilihat dalam kehidupan sehari-hari. Lebih dari itu, Garin dapat memadukan antara kemampuan mengexplorasi berbagai realitas yang ada ke dunia film/sinetron dengan prinsip-prinsip seni. Sehingga hal-hal yang sederhana menjadi menarik dan penting, meskipun di Indonesia belum banyak orang yang memahami hal itu.

Pertanyaan kita adalah bagaimana seseorang bisa begitu kreatif sementara yang lainnya tidak. Apakah kreativitas dapat dipelajari? Jika ya, bagaimana menumbuhkan kreativitas di tempat kerja?

Menurut para ahli, seseorang yang kreatif selalu melihat segala sesuatu dengan cara berbeda dan baru, dan biasanya tidak dilihat oleh orang lain. Orang yang kreatif, pada umumnya mengetahui permasalahan dengan sangat baik dan disiplin, biasanya dapat melakukan sesuatu yang menyimpang dari cara-cara tradisional. Proses kreativitas melibatkan adanya ide-ide baru, berguna, dan tidak terduga tetapi dapat diimplementasikan.

Tahap-Tahap Kreativitas

Secara umum tahapan kreativitas dapat dibagi dalam 4 tahap: Exploring, Inventing, Choosing dan Implementing.

  • Exploring. Pada tahap ini pekerja atau businessman mengidentifikasi hal-hal apa saja yang ingin dilakukan dalam kondisi yang ada saat ini. Sekali mereka mendapatkan jawaban dari pertanyaan tersebut maka proses kreativitas sudah dimulai.Hal penting yang harus diperhatikan pada saat ini adalah menciptakan iklim yang menunjang proses berpikir kreatif
  • Inventing. Pada tahap ini, sangat penting bagi perusahaan untuk melihat atau mereview berbagai alat, teknik dan metode yang telah dimiliki yang mungkin dapat membantu dalam menghilangkan cara berpikir yang traditional.
  • Choosing. Pada tahap ini perusahaan mengidentifikasi dan memilih ide-ide yang paling mungkin untuk dilaksanakan.
  • Implementing. Tahap akhir untuk dapat disebut kreatif adalah bagaimana membuat suatu ide dapat diimplementasikan. Seseorang bisa saja memiliki ide cemerlang, tetapi jika ide tersebut tidak dapat diimplementasikan, maka hal itu menjadi sia-sia saja. Sama saja dengan syair lagu “layu sebelum berkembang”.

Model Kreativitas

Menurut Charles Prather, dalam bukunya Blueprint for Innovation, gaya atau model kreativitas seseorang bersifat menetap. Prather membagi 2 gaya kreativitas:

  • Adaptive Problem Solving. Orang-orang yang memiliki gaya ini dalam bekerja cenderung menggunakan kreativitas untuk menyempurnakan system dimana mereka bekerja. Hal-hal yang terlihat pada orang yang memiliki gaya ini adalah bahwa mereka akan berusaha sebaik mungkin untuk membuat system menjadi lebih baik, lebih cepat, lebih murah dan efisien. Apa yang mereka lakukan akan dapat dilihat hasilnya secara cepat. Oleh karena itu mereka lebih sering mendapat penghargaan.
  • Innovative Problem Solving. Orang-orang yang memiliki gaya ini dalam bekerja cenderung untuk menantang dan mengubah sistem yang sudah ada. Mereka dapat disebut sebagai “agent of change” karena lebih memfokuskan pada penemuan sistem baru daripada menyempurnakan yang sudah ada. Dalam perusahaan mereka dapat dilihat pada bagian-bagian yang melakukan riset, penciptaan produk baru, mengantisipasi kebutuhan pelanggan tanpa diminta, dan orang-orang yang menjaga kelangsungan hidup perusahaan di masa yang akan datang.

Hambatan untuk Berpikir Kreatif

Meskipun kreativitas dan inovasi sangat dihargai di banyak perusahaan, namun hal tersebut tidak selalu dikomunikasi kepada para pegawainya. Perusahaan bahkan seringkali tidak memberikan ruang gerak bagi para pekerjanya untuk berkreasi dan berinovasi. Banyak perusahaan di Indonesia merupakan contoh dimana ide-ide kreatif hanya berakhir diruang-ruang rapat semata.

Hambatan lain yang mengganggu kreativitas adalah jika pekerjaan yang kita jalani tidak sesuai dengan minat dan bakat yang kita miliki. Selain itu gaya kreativitas yang dimiliki tidak “match” dengan tuntutan pekerjaan sehari-hari. Contoh: gaya kreativitas Anda adalah sebagai “agent of change” tetapi pekerjaan Anda lebih bersifat rutin, mekanistik dan menuntut anda untuk melakukannya sesuai dengan aturan atau prosedur yang sudah baku.

Hambatan lain datang dari unsur psikologis. Untuk menjadi kreatif seseorang harus berani untuk dinilai aneh oleh orang lain. Lihat saja para penemu dan seniman-seniman besar yang pada saat menciptakan karyanya seringkali dianggap “gila”. Nah, karena itu tidak semua pegawai siap untuk berbeda pendapat/ide dengan orang lain meskipun ide tersebut kemudian terbukti benar. Pola pendidikan kita yang kurang mendorong adanya variasi atau perbedaan pendapat juga sangat mendukung kurangnya kreativitas pegawai.

Menumbuhkan Kreativitas

Pada dasarnya kreativitas dapat terjadi di semua bentuk organisasi atau perusahaan sejauh organisasi tersebut menghargai atau mendorong individu-individu untuk berkreasi. Jika tidak, maka individu yang kreatif akan menjadi frustrasi dan selanjutnya terjebak dengan rutinitas yang ada.

Berdasarkan hasil penelitian, untuk menciptakan kreativitas dibutuhkan lingkungan kerja kondusif yang menyenangkan (fun), penuh rasa humor, spontan, dan memberi ruang bagi individu untuk melakukan berbagai permainan atau percobaan. Membentuk lingkungan yang kondusif seperti itu sangatlah tidak mudah bagi sebuah organisasi. Mendorong kreativitas dalam dunia kerja menuntut iklim yang permissif terhadap existensi individualitas dan penerimaan terhadap rasa humor, disamping tetap memegang teguh rasa hormat, kepercayaan dan komitment sebagai norma yang berlaku.

Salah satu cara terbaik untuk mendorong kreativitas dan inovasi dalam sebuah perusahaan adalah dengan cara mengukur sejauhmana hal tersebut telah dilakukan. Perusahaan dianjurkan untuk memasukkan unsur kreativitas dan inovasi ke dalam proses evaluasi kerja. Sebagai contoh: masukan unsur penilaian tentang berapa banyak ide dari seseorang atau kelompok (teamwork) yang dapat diimplementasikan oleh perusahaan. Jika hal ini terkomunikasi dengan baik maka setiap individu akan berusaha untuk memberikan ide secara konstruktif.

Penempatan pegawai dengan konsep the right people with the right job juga merupakan cara yang tepat untuk menstimulasi munculnya kreativitas dan inovasi. Hal ini karena penempatan pegawai pada posisi yang tepat akan mengurangi supervisi sehingga memberikan otonomi bagi individu dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaannya.

Root-Bernstein, salah seorang penulis buku Sparks of Genius, mengusulkan pentingnya pegawai untuk keluar dari cara kerja yang rutin sehingga dapat melihat masalah pekerjaan dengan cara yang baru. Salah satu cara untuk mewujudkan hal tersebut menurut Bernstein perlu dilakukan brainstorming secara regular. Dengan melakukan brainstorming pegawai diharapkan dapat memberikan ide dan solusi yang baru. Selamat mencoba.(jp)

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »